工場・製造 大阪府枚方市

クボタ 枚方製造所

勤務先企業: 株式会社クボタ（KUBOTA Corporation）　｜　この職場に応募できる求人を、それぞれの求人ページに書かれている内容だけで横並びにしています。 書かれていない項目は「記載なし」と表示します（職場＋が取得できなかったのではなく、その求人に書かれていないということです）。
本サイトは現在、成果報酬型広告（アフィリエイト）を一切利用していません。掲載元へのリンクはすべて、広告料の発生しない通常のリンクです。今後アフィリエイトを導入する場合は、対象の求人に [PR] を表示し、この記載を更新します。 広告の有無は表示順・比較結果に影響しません。
同じ職場・同じメーカーの求人でも、見出しの見せ方はバラバラです。
「日給12,300円以上／満期慰労金総額（6か月毎）最大192万円／祝い金280,000円 年額／入社支度金150,000円／年収450万以上が可能」→株式会社クボタ枚方製造所（公式採用サイト）、「満了慰労金総額192万円・入社支度金150,000円支給／1年目から月収30万円以上・年収450万円以上も可能！／満了慰労金 最大192万円支給」→期間工.jp

下の表は、各求人が実際に書いている項目だけを並べたものです。金額の裏取り（メーカーへの確認など）はしていません — 「何が書かれていて、何が書かれていないか」そのものを比較します。

求人ごとの情報開示率

株式会社クボタ枚方製造所（公式採用サイト）
記載 7/7項目・100%
期間工.jp
記載 7/7項目・100%

記載差（求人によって内容が違う項目）

給与: 株式会社クボタ枚方製造所（公式採用サイト）: 日給12,300円→14,300円／期間工.jp: 日給12,100円→14,100円
入社祝い金・特典: 株式会社クボタ枚方製造所（公式採用サイト）: 15万円＋他3件／期間工.jp: 15万円＋他4件

求人別の比較表

掲載元雇用先・雇用形態給与入社祝い金・特典満了金残業寮勤務時間休日・休暇求人の見出し取得日
株式会社クボタ枚方製造所（公式採用サイト）
記載 7/7項目
公式（直接応募）
求人を見る↗		株式会社クボタ
期間工		日給12,300円→14,300円15万円＋他3件6区分に分けて記載
月収例30万円（入社1年目/日勤＆夜勤）は日給1万2,300円×日勤＆夜勤10日＋残業10h～30h。残業割増賃金は32％、深夜の場合37%
無料
日勤のみ：8:00～16:30（実働7時間45分）／夜勤あり：8:00～16:30・20:00～4:30（1週間ごと交代勤務）。日勤のみ選択可
年間休日125日。完全週休2日制（原則 土･日）。GW・夏季・年末年始休暇。年次有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）
日給12,300円以上／満期慰労金総額（6か月毎）最大192万円／祝い金280,000円 年額／入社支度金150,000円／年収450万以上が可能2026-07-26
期間工.jp
記載 7/7項目
紹介会社
求人を見る↗		株式会社クボタ
期間工		日給12,100円→14,100円15万円＋他4件6区分に分けて記載
残業割増賃金は32％、深夜の場合37%。月収例30万円（入社1年目/日勤＆夜勤）内訳：日給12,100円×日勤＆夜勤10日＋残業10h～30h※生産量により変動あり
無料
[1]08:00～16:30 [2]20:00～04:30 1週間ごとの交代勤務
土・日 ★年間休日125日★ 会社カレンダーによる。その他長期休暇あり（ゴールデンウィーク、夏季休暇、冬季休暇）
満了慰労金総額192万円・入社支度金150,000円支給／1年目から月収30万円以上・年収450万円以上も可能！／満了慰労金 最大192万円支給2026-07-26
特典（手当・一時金）の内訳を比較6項目・金額が求人によって違う項目 0件
項目株式会社クボタ枚方製造所（公式採用サイト）期間工.jp
入社支度金15万円※試用期間満了時に支給 ／ 試用期間満了時15万円※試用期間期間満了時に支給 ／ 試用期間満了時
祝儀求人によって「祝儀（祝い金）」とも表記14万円この求人の表記「祝儀（祝い金）」※別途支給条件あり。6月と12月に支給・年間合計280,000円 ／ 6月・12月14万円※別途支給条件あり・年間合計280,000円 ／ 6月と12月に支給
食事補助支給あり（金額記載なし）※1食あたり250円の食事補助（社員食堂、夜勤食も同条件）支給あり（金額記載なし）※250円/日
交通費支給あり（金額記載なし）※通勤距離が片道2Km以上の方が対象（支給規定あり）記載なし
見学＆選考会交通費記載なし支給あり（金額記載なし）※見学＆選考会交通費支給
赴任旅費記載なし支給あり（金額記載なし）※会社負担
各セルは、その求人に書かれていることだけです。記載なし＝その求人がその手当に触れていない、という意味です（他の求人の金額を当てはめることはしません）。灰色の「他の求人: …」は参考で、その求人がその額を支給するという意味ではありません。同じ名前で金額が複数あるものは経験・区分によるいずれか1つなので、範囲と区分数で表示し、足し合わせません。
満了金の区分を比較6区分・求人によって記載の細かさが違います
項目株式会社クボタ枚方製造所（公式採用サイト）期間工.jp
満期慰労金 1回目30万円30万円この求人の表記「満了慰労金 1回目」
満期慰労金 2回目30万円30万円この求人の表記「満了慰労金 2回目」
満期慰労金 3回目33万円33万円この求人の表記「満了慰労金 3回目」
満期慰労金 4回目33万円33万円この求人の表記「満了慰労金 4回目」
満期慰労金 5回目36万円36万円この求人の表記「満了慰労金 5回目」
満期慰労金 6回目30万円30万円この求人の表記「満了慰労金 6回目」
求人が書いている区分だけを、書かれているとおりに表示しています。職場＋が足し合わせた総額は表示しません — 満了金は契約更新ごとの支給が多く、区分を足した額は「全期間はたらいた場合」という、その求人が言っていない前提を置くことになるためです。
記載なし＝その求人がその項目に触れていないということです（職場＋が取得できなかったのではありません）。 「なし」と明記＝求人が「ない」と書いている場合。 推定＝その求人には記載がないものの、同じ職場の他の求人に書かれていた金額をもとにした職場＋の推定です（外部サイトやメーカーへの問い合わせではなく、求人どうしの突き合わせ）。あくまで目安で、確定した金額ではありません。 金額の表示ルール＝求人が書いている項目別の金額だけを表示します。手当が複数ある場合は「主な金額＋他◯件」と表示し、職場＋が足し合わせることはしません （「最大◯◯万円」のようなまとめ表示は内訳と重なりますし、同じ名前の段階手当はいずれか1つなので、足すと、その求人が言っていない金額を主張することになるためです）。 満了金も同じく足し合わせず、求人が書いている区分数で表示し、内訳は下の「満了金の区分を比較」で 書かれているとおりに表示します。稼働日数などの推定もしません。